Vous êtes ici :
Le cabinet AVEC VOUS AVOCATS vous assiste dans vos demandes d’introduction de main d’œuvre étrangère, quel que soit le dispositif (demande d’autorisation de travail, passeport-talent, salarié détaché…) et vous conseille dans vos démarches administratives pour l’embauche de tout salarié étranger. Nous vous représentons également dans tous les contentieux qui peuvent découler de l’emploi de salariés étrangers : contrôles de l’URSSAF / inspection du travail, redressements, sanctions notifiées par l’OFII, litiges au conseil de prud’hommes… etc.

Vous souhaitez bénéficier de conseils réguliers en droit social et protection sociale :

Vous rencontrez régulièrement des problématiques de droit du travail et de droit de la sécurité sociale dans la gestion de votre entreprise et vous souhaitez être accompagné par un avocat : nous vous proposons des formules adaptées à vos besoins et votre budget. Vous pouvez ainsi opter pour une facturation au dossier ou préférer un forfait annuel, qui vous assure un suivi au quotidien dans votre activité.
Prenez rendez-vous pour en discuter. CLIQUEZ ICI

Vous souhaitez recruter un salarié qui réside hors de France :

Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez embaucher un salarié qui réside à l’étranger et ne dispose pas de droit au séjour en France. En fonction de la nature du poste, du parcours du salarié, du salaire proposé, différents dispositifs d’introduction de main d’œuvre étrangère existent. Nous vous conseillons et vous assistons dans tout ce processus.

Vous pouvez prendre rendez-vous auprès du cabinet mais également solliciter une consultation téléphonique ou écrite, afin d’éviter de vous déplacer. Cliquer ici

Vous souhaitez recruter un salarié étranger résidant en France :

Recruter un salarié étranger vous oblige à vérifier qu’il est autorisé à travailler en France. Vérification d’authenticité auprès des préfectures, demande d’autorisation de travail, changement de statut : nous travaillons en étroite collaboration avec votre service de ressources humaines afin de vous éviter d’être confronté à des situations illégales, et le cas échéant de permettre à vos salariés d’obtenir les autorisations de travail qui leur permettront d’intégrer vos effectifs ou de s’y maintenir.

Vous pouvez prendre rendez-vous auprès du cabinet mais également solliciter une consultation téléphonique ou écrite, afin d’éviter de vous déplacer. CLIQUEZ ICI

Votre entreprise a fait l’objet d’un contrôle opéré par l’URSSAF, ou les services de l’inspection du travail : 

Il est possible que vous encouriez des sanctions financières relativement lourdes. Agir très rapidement à la suite du contrôle permet dans la très large majorité des cas, de limiter les éventuelles sanctions. Des démarches doivent en effet être entreprises sans délai afin de régulariser la situation.
Vous pouvez nous contacter pour fixer un rendez-vous téléphonique mais également nous envoyer les pièces du dossier et une demande de consultation CLIQUEZ ICI

Nous recevrons une notification téléphonique et vous serez recontacté dans les 48h par le cabinet.

Vous êtes convoqué devant le Conseil de Prudhommes :

Vous êtes convoqué devant le Conseil de Prudhommes à la demande d’un salarié et vous souhaitez qu’un avocat défende les intérêts de votre entreprise dans le cadre du procès à venir.
Contactez-nous rapidement : nous déterminons ensemble la stratégie à mener, puis nous vous assistons durant l’ensemble de la procédure. CLIQUEZ ICI

Vous êtes mis en cause pénalement suite à un accident de travail :

Le chef d’entreprise peut être amené à comparaître devant le Tribunal correctionnel, lorsqu’un salarié est victime d’un grave accident de travail. Le cabinet vous accompagne dans ces procédures, du stade de l’enquête jusqu’au procès, mais vous aide également à prévenir les risques de mise en cause de votre responsabilité pénale en amont. N’hésitez pas à nous contacter, quel que soit votre domaine d’activité, afin que nous puissions ensemble détecter les besoins de votre entreprise et définir une stratégie commune dans le cadre du procès pénal. CLIQUEZ ICI

Vous êtes confronté à un litige relevant du droit de la sécurité sociale :

Un chef d’entreprise peut être confronté à des litiges relevant du droit de la sécurité sociale : un salarié est victime d’accident de travail ou d’une maladie professionnelle, un organisme social (URSSAF, CPAM) opère un contrôle voire engage un redressement… autant d’exemples qui peuvent vous conduire à rechercher un avocat aguerri dans ces domaines du droit très particuliers. Contactez-nous rapidement : nous déterminons ensemble la stratégie à mener, puis nous vous assistons durant l’ensemble de la procédure.CLIQUEZ ICI
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